前几天，群里的一位妈妈发言。她老公由于工作调动，派往大城市的分公司。考虑到当地的教育资源更好一些，权衡之下，她和孩子也跟着一起搬了家。在经历繁琐的手续后 ，孩子终于成功转到了当地一所不错的小学，她总算是松了一口气。谁知，接下来却有更头疼的事情。孩子在新的家附近和学校里一时找不到玩伴 ，很不开心，老嚷嚷着要转回去。
现在人才流动的速度很快，跨区、跨市都很常见。对于大人来说，或许是准备周全后的行动，但对于孩子来说，多数情况下都是被动的，由家长来决定去留。到了新的环境里，别人能已经形成了固有团体，再想融入，肯定会面临困难，尤其是对于那些本身就不是很外向的孩子，更是苦恼。
因此，家长有责任帮孩子掌握快速加入到新集体的技巧。有了这个能力，不光可以应对眼前的这种状况，在孩子以后升学、就业、结婚时，也能轻松地处理类似问题，让自己游刃有余。
下面就简单介绍一下，帮助孩子快速融入新集体的三步曲。
一、等待、观察、倾听。
当孩子看到其他孩子在玩的时候，不要贸然上去加入，最好先在旁观察几分钟，了解人家到底在做什么，是否适合自己参与。
有些孩子性子比较急，尤其看到人家玩的游戏或者玩具很有趣，就会很热情地一头扎过去。但如果对方不是同样的性格，往往就会碰一鼻子灰。或者，因为不清楚人家具体在做什么，规则是什么，急忙忙地赶过去，结果帮了倒忙，也常常会被对方抱怨甚至指责。这些都不利于友谊的建立。因此，家长要告诉孩子，先不要急，而是仔细看，搞清楚人家在做什么后，在寻找合适的人切入，也就是我们下面要讲的第二点。
二、寻找友善的面孔。
有的孩子会习惯去找一群孩子里的“头儿”搭话，因为看起来他说了算。但有的“孩子王”脾气并不太好，而且他的身边围着很多孩子，对新加入的小伙伴可能照顾得不那么周到。本身就比较敏感的内向孩子，会有挫败感，觉得人家不喜欢带自己玩，以后更加畏缩不前。
倒不如建议孩子去找那些处于团体外围、面目和善的小孩子搭话。这种一对一的交流方式，相对更轻松，也更容易深入。双方熟悉后，再加入对方所在的集体就变得顺利很多了。
三、事先想好要说的话，事后自我觉察。
让孩子提前准备好打招呼的话，如“我能和你（们）一起玩吗？”，或者孩子自己手中有玩具的时候，可以询问“你想一起玩吗？”。
等游戏结束，孩子回到家后，家长不妨和孩子回忆一下当天的经历，体会哪些行为比较有效，哪些地方还可以再改善，有什么愉快的记忆等。
当然，要想让孩子熟练运用这个交友方法，平时家长可以多和孩子玩类似的“角色扮演”游戏，让孩子多加练习这些技巧。而且，父母还可以在游戏中扮演不同角色，包括“友善者”和“排斥者”，让孩子学会如何去应对不同的局面，同时也有更高的接受度，不至于被拒绝一次就不肯再做尝试。
女子请假搬家，没能及时回信息被领导骂，晒出聊天记录，网友秒回
在职场中，每个人都会有突发状况，只好请假。但是在某些老板的眼里，不管你是上班还是休息，我发信息给你都要回，所以很多员工尽管是休息在家也没得闲过，甚至比正常上班还要忙，如果工资上面没有得到很好的回报的话，时间长了大家都会没有动力干活。
近日有位女子在职场论坛中发表了这样的一个帖子“女子请假搬家，没能及时回信息被领导骂，晒出聊天记录，网友秒回！”这到底是怎么回事呢？
据女子描述：那天搬家，请了一天假。在搬家的时候没有看到领导发的消息，被领导打电话来骂了一顿，女子耐心的和领导解释反而变本加厉的批评，女子一怒之下回复领导：不好意思，这份工作我不干了！
从中看得出来女子由于搬家太忙了没能及时回复领导的信息，然而领导不听她的解释一上来就大骂，本来搬家是件很头疼的事，还被领导批评，换着是谁心里都不会好受，虽然女子做的决定是冲动了些，但是作为领导时刻都代表着公司的形象，不关心下属也就算了没弄清事情就责怪下属。
很快，网友们也纷纷发表了自己的看法。
1、把工作放微信上传递自身就是变态好不好，明摆就是曲线加班嘛，上下班都分不清楚，这样的领导太不会体谅下属了，不干也罢。
2、微信只是用来发时间地点的，办事还是要电话，1分钟可以搞定非要微信10几分钟。
3、我自己是这样的，无论我请假没请假，我都可以接受领导找我问工作的事情，只是这位领导没能理解有事请假的员工，我不会因为我请假了就不管工作上的事情了，毕竟我还是公司的员工。领导也是，既然是为了工作的事情找有事请假的员工就不该是这样的态度。结局一目了然，连领导都没想到会是这样，我一点也不惊奇员工的举动，说句不好听的，这位员工的今天也许还会是其他员工的明天
4、这样的领导可以开除了，作为领导分不清微信与电话的区别，意味着他拎不清轻重，微信只是辅助交流，而电话是直接及时对话。不管是谁给我用聊天工具谈正事我基本不理,在我潜意识重要的会打电话。